3月30日下午，省農(nóng)發(fā)集團(tuán)黨委副書記、工會主席張城到農(nóng)都公司開展人才工作專項調(diào)研，集團(tuán)黨委組織部負(fù)責(zé)人陪同調(diào)研，農(nóng)都公司領(lǐng)導(dǎo)班子及組織部負(fù)責(zé)人參加座談。

張城對農(nóng)都公司干部人才隊伍建設(shè)以及組織人事工作予以充分肯定，并對下階段的組織人事工作提出四點要求：

首先，要著眼于公司轉(zhuǎn)型升級高質(zhì)量發(fā)展加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)。要結(jié)合“城市廚房”項目運營，進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)營班子和中層管理干部結(jié)構(gòu)，注重在急、重、難的工作崗位上發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用年輕干部，促進(jìn)干部成長。

其次，要牢固樹立人才是“第一資源”的理念強(qiáng)化人才培養(yǎng)。要以成立農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈管理公司和農(nóng)都城運營管理公司為契機(jī)，深入推進(jìn)“三項制度”改革，堅持外部引進(jìn)和內(nèi)部培養(yǎng)相結(jié)合，加快人才招引和培訓(xùn)提升，夯實人才基礎(chǔ)。

再次，要以推進(jìn)企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化為抓手激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。要以推進(jìn)經(jīng)理層任期制和契約化管理為契機(jī)，以市場化導(dǎo)向建立競爭機(jī)制，通過激勵考核，進(jìn)一步調(diào)動干部職工積極性與創(chuàng)造性。

最后，要進(jìn)一步加強(qiáng)干部監(jiān)督管理營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。要持續(xù)重視干部人事檔案管理和干部任用過程管理，強(qiáng)化審核調(diào)查，做到“凡提四必”。同時，要加強(qiáng)廉政教育，涵養(yǎng)廉政生態(tài)，鍛造忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖椤?/p>

魏宏偉就農(nóng)都公司干部人才結(jié)構(gòu)、三項制度改革、干部培養(yǎng)、梯隊建設(shè)、績效考核，以及存在問題短板和下一步工作思路等內(nèi)容，進(jìn)行了詳細(xì)的介紹。

魏宏偉表示，農(nóng)都公司將全面貫徹落實集團(tuán)黨委干部人才隊伍建設(shè)要求，著力從管理、培訓(xùn)、考核、監(jiān)督等各個方面，不斷健全完善人力資源評價、績效考核、干部人才培養(yǎng)等3個工作體系建設(shè)，大力培養(yǎng)和使用年輕干部，加快構(gòu)建培優(yōu)、賽優(yōu)、推優(yōu)“三優(yōu)”工作機(jī)制，深入推進(jìn)市場化用人體制改革，進(jìn)一步激發(fā)隊伍活力，為公司轉(zhuǎn)型升級、高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。